J’ai entendu un jour que le plus grand atout d’une entreprise, ce sont ses employés.  Dans le domaine de la flexographie, on choisit de dépenser des millions de dollars dans une nouvelle presse pour plusieurs raisons. Parmi celles-ci, la garantie d'une vitesse supérieure, d’une disponibilité accrue, ou d'un nombre de produits supérieur.  Mais votre toute nouvelle presse ne fonctionnera pas à ces vitesses efficaces toute seule.  Ce sont les opérateurs et les pressiers qui feront fonctionner votre équipement. Avec la formation adéquate, ils seront en mesure d’atteindre les objectifs de production en toute sécurité et avec constance, et c’est pour ces objectifs que vous avez acheté la presse au départ. 

Tout FEO flexographique réputé prévoit une formation sur ses équipements.  Mais tous les programmes de formation des fabricants ne sont pas les mêmes.  Certains fabricants flexographiques considèrent les éléments suivants comme des formations : un formateur/technicien lisant mot-à-mot un manuel d’utilisation aux apprentis, tandis que ces derniers suivent sur leur propre support papier de manuel.  En tant que chef d’entreprise ou directeur d’une salle de presses, vous vous posez la question suivante : quelle valeur cela vous apporte-t-il vraiment, à vous ou à vos employés ?

Quels sont vos véritables besoins en formation ?  Peut-être que vous l’ignorez, si on ne vous l’a jamais demandé.  Nous souhaiterions indiquer en détail ce qu’il faut rechercher dans un programme de formation de qualité.

1. Trouvez un FEO qui comprend un service de formation dédié qui échangera avec vous afin d’analyser vos besoins réels.

2. Demandez à ce que chaque programme de formation soit développé spécifiquement pour chacune de vos disciplines au sol : opérations, maintenance, contrôles.

3. Assurez-vous qu’un plan de formation soit fourni avec tout programme de formation formel. Demandez un support écrit avec le déroulé/la structure de ce qui sera traité au cours de la formation.

4. Chaque programme de formation doit se concentrer sur la sécurité.Chaque explication ou démonstration de procédure doit être effectuée en mettant l’accent sur comment réaliser la tâche en toute sécurité.

5. Tout programme de formation formel doit maintenir un équilibre entre la formation théorique et la formation pratique sur les machines. Chaque adulte apprend de façon différente. Certains apprennent davantage dans le cadre d’un cours magistral, tandis que d’autres absorbent mieux l’information lorsqu’ils regardent quelqu’un réaliser la tâche. D'autres encore tirent le meilleur parti de l’apprentissage lorsqu'ils réalisent eux-mêmes la tâche. Trouvez un FEO qui développe ses programmes de formation afin de communiquer l'information de manière efficace à tous les types d’apprenants adultes.

6. Au-delà d’une organisation structurée de la formation, l'ajout d’outils de formation permet d’augmenter l’efficacité globale d'un programme de formation. Ci-dessous, vous trouverez une liste d’outils de formation concrets qui peuvent augmenter la qualité de la formation :

   • Manuels d’utilisation

   • Listes de vérification

   • Guides pour les roulements

   • Vues d’ensemble de la machine

   • Simulateurs écran IHM

   • Vidéos de formation

   • Contenu numérique disponible ou sur dispositifs mobiles

7. Et, enfin, trouvez un FEO qui vous aidera à personnaliser un programme de formation en fonction du niveau de compétences spécifique de vos collaborateurs. Vous connaissez mieux vos employés que le FEO, donc ne les laissez pas s’entraîner sur des tâches avancées si le niveau de compétences de votre équipe du week-end est moins avancé.

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Noah Kellermann
Responsable de formation du service sur le terrain